4月8日上午，公司第二期青年干部管理能力提升培訓(xùn)班在中信重工大學(xué)開班，公司領(lǐng)導(dǎo)俞章法、何淳，浙江大學(xué)edp中心河南分中心鄒昆峰主任出席開班儀式。

“青干班”項目是公司干部梯隊建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，面向公司中層后備干部中選拔優(yōu)秀青年干部開展系統(tǒng)培訓(xùn)。自2015年開辦第一期以來，已有80名學(xué)員參加學(xué)習(xí)。

今年的學(xué)員選拔工作以“中層干部領(lǐng)導(dǎo)力模型”為標(biāo)準(zhǔn)，采用履歷分析、工作成就記錄考察、結(jié)構(gòu)化行為事件訪談和霍根領(lǐng)導(dǎo)力測評等人才評價方法，結(jié)合候選人日常工作表現(xiàn)，最終確定了37名學(xué)員。學(xué)員分別來自于9個職能部門和14家生產(chǎn)經(jīng)營單位，平均年齡35.5歲，平均工作年限11.7年，平均管理工作年限5.5年，整體結(jié)構(gòu)良好。

中信重工大學(xué)與浙江大學(xué)管理學(xué)院共同承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)內(nèi)容分為四個模塊：一是學(xué)前教育模塊，包括素質(zhì)拓展、團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力測評輔導(dǎo);二是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)模塊，包括浙江大學(xué)管理學(xué)院開設(shè)的企業(yè)管理系列課程和公司領(lǐng)導(dǎo)講授的戰(zhàn)略與運營主題課程;三是標(biāo)桿參訪模塊，學(xué)員在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間將對興澄特鋼、中控集團和西子航空3家標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行參訪學(xué)習(xí);四是行動學(xué)習(xí)模塊，學(xué)員以小組為單位針對公司存在的問題進(jìn)行調(diào)研診斷分析，并提出解決方案。

俞章法董事長在開班致辭中指出，青干班項目的設(shè)立是為了滿足公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和全面深化改革對干部能力素質(zhì)提出的新要求，是公司經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，也是公司干部人事制度改革的具體舉措。俞董勉勵學(xué)員們珍惜學(xué)習(xí)機會，充分利用學(xué)習(xí)平臺，取長補短，通過多研討交流，真正做到“教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長”，學(xué)有所獲、學(xué)有所成