繼修改公司章程確定了黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的地位后，最近中國(guó)鋁業(yè)公司推出加強(qiáng)黨建的又一硬措施：在績(jī)效考評(píng)中改加法為乘法。
加法改乘法，影響大不同，效果大不同。
中鋁公司過去考評(píng)采用的是算術(shù)平均法，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分加黨建分，兩項(xiàng)之和再除以二，得出來的分?jǐn)?shù)就是這個(gè)單位的考評(píng)分?jǐn)?shù)?？荚u(píng)結(jié)果跟領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬、領(lǐng)導(dǎo)人員的任用、企業(yè)的工資總額“三掛鉤”，90分以上為卓越，80～89分為優(yōu)秀，70～79分為合格，60～69分為平庸，低于60分不能容忍。例如一家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得到90分，黨建得到70分，用算術(shù)平均法計(jì)算，這家企業(yè)的最終得分為80分。這種考評(píng)導(dǎo)向的負(fù)作用是明顯的，雖然黨建工作差，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不錯(cuò)的企業(yè)，考評(píng)下來仍然可以居于優(yōu)秀行列。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員普遍認(rèn)為，只要抓好了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，黨建分低一些也無所謂，反正通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)多拿分可以撈回來。把黨建工作納入業(yè)績(jī)考評(píng)，并且進(jìn)行算術(shù)平均求考評(píng)結(jié)果，這樣的國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作還算是比較重視的，有的國(guó)有企業(yè)黨建分?jǐn)?shù)占比很低，不到5%，有的干脆就沒有把黨建工作納入考評(píng)體系。在這樣的國(guó)有企業(yè)，黨建工作被虛化、弱化、淡化、邊緣化就成為必然。
現(xiàn)在不同了，考評(píng)改為互為權(quán)重法——乘法，即用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分乘以黨建分，然后再除以100。例如一家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)90分，黨建70分，兩數(shù)相乘再除以100，最終考評(píng)分只有63分，掉到了平庸檔，這比算術(shù)平均法得出來的考評(píng)分要少17分，低了兩個(gè)檔次?？荚u(píng)業(yè)績(jī)平庸的企業(yè)，主要領(lǐng)導(dǎo)必須主動(dòng)引咎辭職，以兌現(xiàn)能者上、庸者下的“三掛鉤”考評(píng)規(guī)定。這樣一來，就要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建兩者都不能偏頗，必須兩手都要硬。要想獲得最終考評(píng)優(yōu)秀，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分和黨建分兩個(gè)都必須達(dá)到卓越。如果黨建分拿不到卓越，想通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分再撈回來，這種情況已經(jīng)不可能發(fā)生了。中鋁公司黨組書記、董事長(zhǎng)葛紅林說，國(guó)有企業(yè)一定要堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上的重要講話精神，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，筑強(qiáng)企業(yè)的“根”和“魂”，把國(guó)有企業(yè)這一獨(dú)特優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，把中鋁公司建設(shè)成為具有創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流跨國(guó)公司。